El trabajo híbrido ha jugado un papel muy importante desde hace algún tiempo en la sociedad, el mismo permite combinar el trabajo en la compañía, con el trabajo remoto para poder brindarle así, una mayor flexibilidad y apoyo al personal. Esto ha traído consigo importantes beneficios tanto para los empleados, como para las compañías, porque el mismo, admite un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, obteniendo así más compromiso por parte de los empleados, dedicación y mayor productividad, entre otros aspectos. ¡Descubre aquí todos los detalles al respecto!
El trabajo híbrido y su importancia en la actualidad
El trabajo híbrido cada día gana un mayor terreno, logra permitir a las empresas un personal más comprometido con su trabajo y una relación mucho más saludable y estable. Esta modalidad de trabajo se ha convertido en una necesidad para las empresas que quieren atraer y retener el talento, pero al mismo tiempo proporcionar óptimas condiciones de trabajo.
Por tal razón, hay que mencionar que según estudios de Michael Page y WeWork (la plataforma líder en Latinoamérica de espacios de trabajo flexibles), el modelo de trabajo híbrido para los colombianos ha generado un impacto en su mayoría positivo, en cuanto a la productividad un 85% y la salud mental un 81%, esto ha generado que este modelo logre posicionarse como una de las opciones preferidas de los colaboradores.
Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork Colombia y Costa Rica, mencionó que bajo modelos como el trabajo híbrido, los colaboradores logran tener un mayor control sobre su tiempo así como también de su entorno laboral, lo que se vuelve beneficioso porque según palabras de Peñaloza, “aporta a la reducción del estrés y mejora el bienestar emocional”.
Ahora bien, el Country Manager de WeWork Colombia y Costa Rica, incluso, enfatizó que el trabajo desde casa, facilita el ahorro de tiempo, pero también el ahorro en dinero en desplazamientos, lo cual consigue un aumento de la calidad de vida en general.
El salario emocional un enfoque innovador
Cabe destacar que el salario emocional es un factor sumamente importante que las empresas deben adquirir, es todo aquel beneficio no monetario que ofrecen las compañías a los colaboradores, entre los cuales se puede mencionar; la flexibilidad en el horario de trabajo, así como oportunidades de desarrollo profesional, entre muchos otros aspectos. Este salario emocional, está centrado en satisfacer las necesidades emocionales y de bienestar de los empleados, lo que a su vez se puede volver bastante beneficioso logrando mejorar su motivación, compromiso así como también el rendimiento en el trabajo, lo que le estaría brindando a las compañías diversidad de beneficios no solo en su productividad, sino en el ambiente de trabajo y a nivel económico, entre otros.
Según el estudio mencionado al inicio, se descubrió que los procesos creativos poseen un 73%, mientras que las oportunidades de crecimiento cuentan con un 69% y la lealtad, dejó evidenciar un 46%, estas áreas sin lugar a dudas, fueron algunas otras de las cuales también logró apreciarse un impacto bastante positivo gracias a este modelo de trabajo híbrido y al salario emocional ofrecido por las empresas para poder retener de forma eficaz a sus empleados y posibles nuevos empleados.
Wework considera que el trabajo flexible es el futuro, ya hay empresas que se han adaptado a esta nueva tendencia del mercado laboral y se estima que muchas más lo hagan en un futuro, esta compañía (plataforma líder en Latinoamérica de espacios de trabajo flexibles), ha desarrollado toda una oferta de espacios colaborativos que les facilita a las industrias de los diferentes sectores, poder adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral.
Por lo que hay que destacar, que el salario emocional es un adecuado enfoque innovador que busca mejorar la calidad de vida y bienestar de los empleados en el lugar de trabajo, de ahí surge este modelo de trabajo híbrido, el cual ha logrado ser muy beneficioso según expertos y que todo parece indicar que lo seguirá siendo.
