Es importante señalar que el Smart Working ya venía en crecimiento antes de la pandemia, tanto es así que hoy en día, después de todo lo que ha ocurrido, está muy presente en las actividades laborales cotidianas de la fuerza laboral a nivel mundial. Es necesario aclarar que el “Smart Working” se trata de un modelo de trabajo que utiliza nuevas tecnologías y desarrolla las existentes, para optimizar el rendimiento, así como también la satisfacción de las personas en sus labores. Para conocer más detalles al respecto ¡no deje de leer los datos más interesantes aquí en TECHcetera!
El Smart Working está presente en las actividades laborales diarias de la fuerza laboral a nivel mundial
Según aseveró Luis Fernando Torres, Arquitecto de Soluciones de SONDA, el Smart Working más que todo se trata del alcance de nuevos y más altos niveles de satisfacción en las personas, dada la confianza de las compañías en las labores, sin perder la productividad, y asimismo, brindándoles un más óptimo equilibrio entre sus vidas y el trabajo.
Según se ha podido descubrir mediante la última y más reciente encuesta de Buk, hecha a más de 1.500 empleados en Colombia, Chile, así como también México y Perú, en el primer semestre del año el balance entre la vida personal y laboral es un punto realmente fundamental al momento de cambiar de trabajo, además de ser uno de los factores que podría apresurar la decisión de moverse de una posición a otra, o de una empresa a otra.
De acuerdo con la consultora de talento humano, Randstad, el Smart Working necesita de cuatro factores los cuales se deben mencionar y los mismos son los siguientes:
- La facilidad de movilidad,
- La flexibilidad horaria,
- El trabajo por equipos,
- El uso de las nuevas tecnologías
Lo anterior, con la finalidad de poder gestionar de forma eficiente el trabajo, la productividad, la seguridad y lograr la satisfacción del talento humano mediante la conciliación o armonía de las condiciones anteriores.
Todos los detalles acerca del Smart Working luego de pandemia
Ahora bien, es necesario mencionar que el trabajo remoto que resultó ser un beneficio adquirido de manera forzada durante la pandemia global por Covid-19, se encuentra en declive y todo esto es producto de que a la fecha, diversidad de compañías públicas y privadas están influyendo para regresar gradual pero aceleradamente a una presencialidad de tiempo completo, tal y como solía ocurrir antes de que llegará la pandemia global en el año de 2020.
Sin embargo, hay que destacar que volver a este escenario se ha vuelto verdaderamente un reto para las empresas pero, la pregunta es: ¿a qué se debe esto? Tal como lo afirma Caitlin Duffy, directora de investigación de la consultora Gartner, a que los empleados pudieron experimentar nuevos niveles de satisfacción trabajando desde su hogar, y ha sido bastante difícil para las empresas justificar la vuelta atrás. Es por tal motivo que las compañías tienen que adoptar nuevas estrategias hacia la “presencialidad” como el trabajo híbrido, el cual tiene la capacidad de poder permitir una combinación de ambos modelos.
Hay que resaltar que pese a ello, la implementación sola del trabajo híbrido no brinda una dinámica completamente atractiva para muchos trabajadores, y es justo en ese punto donde incluir estrategias disruptivas como el “Smart Working” puede consolidar de forma rápida la aproximación a ese balance entre la vida laboral y a la productividad en el trabajo, lo que a su vez, estaría permitiendo ayudar incluso a los comercios a recuperarse del impacto del confinamiento y los cambios en el consumo causados por la mencionada pandemia.
