Actualmente, los profesionales de la adquisición de talento son muy conscientes de que una gran cantidad de personas hacen uso de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (como por ejemplo ChatGPT de OpenAI ) para “enchular” sus currículos. Pero, cabe acotar que no todos saben cómo combatir el aumento del volumen de solicitantes no calificados. Es por tal motivo que en este post brindaremos los mejores detalles al respecto incluyendo como detectar la IA en las hojas de vida e, incluso, estrategias para mitigar las contrataciones erróneas.
Es muy posible que los solicitantes usen IA en las hojas de vida!
Recientemente se conoció que ComputerWorld, encuesto a 2153 buscadores de empleo sobre su experiencia con el uso de ChatGPT de OpenAI en su búsqueda de empleo. A lo que un rotundo 88% de ellos mencionó que es algo muy probable que lo usen para sus futuros materiales de aplicación.
Pero si hay algo importante que señalar es que, no se puede culpar a los que buscan empleo actualmente por usar la nueva tecnología. Después de todo, el 78 % de los encuestados obtuvo una entrevista después de aprovecharla y el 59 % fue contratado. Incluso, esta encuesta también logró revelar el hecho de que 4 de cada 10 entrevistadores no pudieron identificar a los candidatos que la habían utilizado. Sin embargo, se descubrió que los buscadores de empleo encuestados certificaron que el 35% de ellos no consiguió el trabajo porque su entrevistador estaba al tanto de su uso.
¿Cómo se puede identificar un currículum de ChatGPT mal ejecutado?
Vale la pena hacerse la pregunta: ¿Cómo se puede identificar un currículum de ChatGPT mal ejecutado? Primero que todo, debe saber que si el currículum refleja directamente las solicitudes en la descripción del trabajo sin personalidad, posiblemente se haya generado (mal) utilizando ChatGPT. Así mismo, hay que validar sí, el currículum que recibe presenta un estilo de escritura muy diferente al de los otros materiales de la aplicación, es probable que ChatGPT o incluso otra herramienta de IA similar, haya hecho su trabajo tras bambalinas.
Además, debe tener presente que si comienza a observar currículums que parecen inexplicablemente familiares, por decirlo de algún modo, (dos currículums idénticos), es probable que sean de ChatGPT y evidentemente se traten de una completa mentira.
Por otra parte, se debe mencionar que algunas otras señales de alerta que se deben tomar en cuenta son: las frases genéricas, el formato extraño e, incluso, el lenguaje repetitivo.
Estas son algunas estrategias de identificación
A continuación le presentamos algunas estrategias de identificación que debe utilizar para poder obtener un candidato de calidad.
- Primero que nada, debe hacer preguntas personales basadas en la experiencia como parte de su proceso de solicitud.
- Puede optar por ponerse en contacto con todas las referencias en su lista pero, también, se debe considerar los testimonios en su perfil de LinkedIn cuando esté efectuando su investigación.
- Tiene que prestar mucha atención a la sección de habilidades.
- Otro aspecto esencial es la evaluación mediante una llamada telefónica, porque puede ser una gran herramienta para ver si está hablando con un candidato real. Converse y realícele preguntas introductorias y podrá observar cómo responde, tenga la certeza de que la verdad la mayoría de las veces, sale a la luz.
- Debe tomar nota de las posibles discrepancias entre el estilo de redacción de su currículum y su presentación. Puede descubrir que la diferencia puede ser bastante marcada.
- Finalmente y no menos importante, debe considerar incluir otras opciones (idealmente algo propiedad de su empresa) más allá de los currículos y las cartas de presentación en su proceso de solicitud para poder garantizar la participación humana y el ajuste potencial.
