Según menciona La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco), sólo 35% de las mujeres hacen parte de las carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Stem). Se podría decir, que esto se debe a muchos aspectos, pero muy probablemente uno de ellos son los tabúes que aún están presentes en la sociedad con respecto a que las mujeres no estudian este tipo de carreras, esto deja ver que las brechas de género siguen muy presentes y en un gran tamaño en la sociedad.
Ahora bien, Latinoamérica es considerada como una de las regiones que más ha logrado avances sobre la equivalencia de género en cuanto a investigaciones científicas se refiere. Según la Unesco, el 45% de los investigadores en esta región son mujeres. Sin embargo, todavía se considera que existe una gran necesidad en cuanto a las carreras STEM. Esto podría estar influyendo en la falta de crecimiento y transformación digital de la gran mayoría de países de la región.
Las mujeres y las carreras de Stem
Estos niveles de desigualdad pueden ser debido a muchas razones, entre los cuales destaca la falta de oportunidades laborales, el reconocimiento del liderazgo femenino en este tipo de sector, así como también las brechas salariales, aspectos que sin duda, son realmente inherentes y que afectan considerablemente.
Sin embargo, hay que mencionar que existen diversas iniciativas para hacer crecer la presencia de las mujeres en este tipo de carreras, así como también hay empresas que buscan brindar oportunidades al liderazgo femenino, una de ellas es la compañía Infobip, la plataforma de comunicaciones en la nube.
Infobip la empresa que tiene presencia en más de 70 países del mundo, se considera como una de las compañías que le da prioridad a la igualdad de género y esto se deja evidenciar al ser una empresa que cuenta con que un 40% de sus empleados son mujeres.
Según un estudio realizado en el año de 2021 por “Resetting Tech Culture de Accenture” se dice hay ciertos aspectos que las empresas de tecnología deben tomar para poder retener a las mujeres en sus equipos. Entre estos aspectos, se encuentra el ambiente de trabajo que el mismo logre apoyar a las mujeres con mentores estratégicos y redes de colaboración entre otros empleados de la empresa.
Por otro lado, otro aspecto importante es que para obtener mayor presencia femenina en los cargos y carreras STEM es esencial que más compañías ofrezcan oportunidades que las motiven a aportar su visión en este sector.
Según menciona Jorge Ortegon, People Operations Regional Head de la compañía Infobip, es sumamente esencial empoderar a las mujeres y fomentar su participación en carreras Stem para que así, se logre conseguir los avances proyectados para América Latina. Sin lugar a dudas, deben ser cada día más las empresas que colaboren para empoderar a las mujeres y que las mismas logren sentirse a gusto para estudiar carreras Stem en la región.
